Los retos del régimen laboral como empleados públicos en el Instituto Nacional de Cancerología de Colombia
DOI:
https://doi.org/10.35509/01239015.1196Resumen
La evidencia científica ha demostrado que los hospitales universitarios (o centros médicos académicos), con alto volumen de pacientes nuevos y que realizan docencia e investigación, tienen una mejor calidad en la atención y mejores desenlaces clínicos (1). En estos centros, la productividad clínica es inferior a los no académicos, porque la docencia exige mayor dedicación en tiempo por cada actividad. En ese mismo sentido, la investigación independiente de la industria no genera tantos incentivos pecuniarios como sí lo hace la actividad clínica (2), sin embargo, la docencia y la investigación son considerados invaluables incentivos no pecuniarios por las intensas y gratificantes interacciones sociales que se establecen. Por esta razón, los hospitales universitarios no solo requieren de un talento humano con una alta especialización médica, sino, además, otros científicos con título de doctorado vinculados con una dedicación de tiempo completo. De manera específica, la junta de acreditación de la Organización Europea de Institutos de Cáncer plantea que los centros comprensivos de cáncer deben, además de atender pacientes, formar talento humano, hacer investigación e innovación, y trabajar en red para promover la prevención del cáncer y la detección temprana de lesiones premalignas (3).
El Instituto Nacional de Cancerología (INC) de Colombia es una entidad pública del orden nacional, adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social (MinSalud), con 91 años de historia, tiempo durante el cual ha tenido que superar múltiples retos y conflictos, particularmente relacionados con la remuneración del talento humano, los cuales fueron descritos en el libro publicado por su último aniversario (4). En el periodo 2016-2018 se hizo visible, ante la sociedad colombiana, la necesidad de alcanzar una transformación institucional que le permitiese mejorar la remuneración de los especialistas y de aquellos con título de doctorado, así como los estándares nacionales e internacionales de calidad (5). En el INC, la vinculación del talento humano se realiza de conformidad con las normas del empleo público, como todos los empleados del Estado. Para mejorar su remuneración, el talento humano especializado o con alto nivel profesional trabaja de manera complementaria en el sector privado. En ese sentido, el INC había estado analizando la ventaja de que funcionarios públicos de planta pasaran a ser vinculados mediante contrato de trabajo con régimen privado.
Biografía del autor/a
Carolina Wiesner-Ceballos, Directora general de entidad descentralizada, Instituto Nacional de Cancerología, Bogotá, D. C., Colombia.
1. Directora general de entidad descentralizada, Instituto Nacional de Cancerología, Bogotá, D. C., Colombia.
María Isabel Calderón Cortés, Profesional especializado, Centro de Salud Pública en Cáncer, Instituto Nacional de Cancerología , Bogotá, D. C., Colombia.
2. Profesional especializado, Centro de Salud Pública en Cáncer, Instituto Nacional de Cancerología, Bogotá, D. C., Colombia.
Lía Margarita Álvarez-Puente, Subgerente, Subgerencia Corporativa, Instituto Nacional de Cancerología , Bogotá, D. C., Colombia.
3. Subgerente, Subgerencia Corporativa, Instituto Nacional de Cancerología, Bogotá, D. C., Colombia.
María Margarita Cárdenas-Cortés, Asesora jurídica, Oficina Jurídica, Instituto Nacional de Cancerología, Bogotá, D. C., Colombia.
4. Asesora jurídica, Oficina Jurídica, Instituto Nacional de Cancerología, Bogotá, D. C., Colombia.
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